Services aux entreprises
Prévention / Remédiation / Services
PSYNEQUANONE
intervient en entreprise dans les domaines de
La prévention des risques psychosociaux
La remédiation des situations de travail dégradées.
Le Soutien psychologique aux salariés
L’accompagnement dans les projets sensibles
« Faisons du travail, un levier de santé pour les hommes et leurs organisations »
PREVENTION
Pour allier santé & performance. Nous proposons des stratégies de prévention de type primaire qui visent à garantir des conditions favorables au bien-être et au bien-faire
REMEDIATION
Psynequanone vous accompagne dans le rétablissement des conditions favorables au bien être au travail
AUTRES SERVICES
Sensibilisation RPS,accompagnement projet, team building. PSYNEQUANONE propose des ateliers divers pour favoriser le bien être au travail et booster l’intelligence collective.
LA PREVENTION PRIMAIRE
Parce que la santé au travail est une condition sine qua none pour la pérénité d’une organisation.
Nous proposons des stratégies de prévention de type primaire qui visent à garantir des conditions favorables au bien-être et au bien-faire :
Une approche en trois temps :
- Recueil des indicateurs. (Grille d’évaluation des facteurs de risques, collecte des indicateurs quantifiables et subjectifs, entretiens individuels et collectifs, observation de l’activité…)
- Identification des risques existants. (Analyse des processus organisationnels, managériaux, communicationnels ; Analyse des rapports sociaux, des contraintes et latitudes à l’égard du travail prescrit ; Analyse des exigences émotionnelles…)
- Préconisation et suivi des mesures correctives.
Nous consulter pour plus d’information.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une démarche Well being
Afin de favoriser la dynamique collective ; renforcer la confiance, l’engagement, la collaboration, la créativité et la santé mentale au travail.
Nous consulter pour plus d’information.
Nous vous aidons à déployer une culture de la reconnaissance
La reconnaissance est une composante essentielle de la sphère professionnelle. Elle est un concept universel et un besoin vital pour chacun. Bien souvent assimilée à tord à la gratification pécuniaire, elle est au contraire multidimensionnelle : A la fois matérielle, symbolique, juridique sociale, affective, individuelle ou collective, ritualisée ou ponctuelle…
Nous vous aidons à dresser la cartographie de la reconnaissance au sein de votre organisation, à identifier les conditions et moyens de mise en œuvre d’une politique de la reconnaissance.
Nous vous aidons à quantifier et à suivre l’évolution des effets positifs d’une culture de la reconnaissance.
Nous consulter pour plus d’information.
Nous proposons des Ateliers et coachings en prévention pour :
- Connaitre et gérer son stress.
- Comprendre ses modes de communication pour privilégier les relations pacifiées au moyen de la CNV et de l’AT.
- Améliorer ses pratiques managériales.
- Développer la reconnaissance au sein de son organisation et auprès de ses équipes..).
REMEDIATION
PSYNEQUANONE vous accompagne dans le rétablissement des conditions favorables au bien être au travail.
Toute remédiation n’est envisageable que par la compréhension des facteurs dégradants des conditions de travail.
PSYNEQUANONE analyse les composantes principales du travail afin d’identifier celles qui sont à l’origine de la dégradation ou qui y participent : Analyse du prescrit, des processus, des compétences, des relations interpersonnelles, des pratiques managériales, des rapports sociaux, de l’histoire de l’entreprise, des attentes des collaborateurs, des projets en cours…
PSYNEQUANONE fournit un diagnostic détaillé et les axes d’amélioration.
Le cabinet peut vous accompagner également dans la mise en place des actions de remédiation.
PSYNEQUANONE reçoit en consultation les salariés en situation de tension sur leur lieu de travail ou en cabinet.
AUTRES SERVICES
PSYNEQUANONE propose des ateliers divers pour favoriser le bien être au travail et booster l’intelligence collective :
- ATELIER de co-développement (Favoriser la résolution de problèmes par échanges entre pairs).
- ATELIER d’analyses des pratiques (Développer et favoriser les savoirs professionnels)
- COACHING des encadrants et managers
- COACHING individuel (prise de poste, difficulté passagère..)
- Accompagnement de projet ( stimuler l’intelligence collective, animation de session de remue méninge…)
- Team building (mobiliser ses équipes après une ré-organisation, à l’occasion d’un lancement de projet)
